Het lezerspubliek van je cv

Het lezerspubliek van je cv

In het vorige blog ' Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan? ' gaf ik tips voor het oriënteren op een andere baan. Misschien heb je inmiddels een idee gekregen bij wat voor werkgever je zou willen werken of heb je zelfs al een specifieke werkgever op het oog. Door goed voor ogen te hebben wat je wil, ben je beter in staat een cv op te stellen die aansluit bij jouw (open) sollicitatie.

Wat betreft cv’s is er genoeg informatie op internet te vinden. Ik zie cv’s van wisselende niveaus. In dit en in het volgende blog geef ik daarom een opzet van een cv die voor IT’ers handig kan zijn. Hiervoor ga ik eerst in op het lezerspubliek van je cv. In het volgende blog geef ik een format voor je cv met bijbehorende uitleg.

Drie types lezers
Het is belangrijk te beseffen dat je een cv schrijft voor een publiek dat bestaat uit mensen met verschillende functies. Zij willen allemaal net wat anders van jou zien en over jou lezen. Grofweg bestaat dit publiek uit de volgende functies die op onderstaande volgorde jouw cv bekijken:

 1. de recruiter of de hr-medewerker;

 2. de ondernemer, de directeur, de non-technisch manager of leidinggevende;

 3. de directe collega of de collega-leidinggevende met technische kennis.

Iedere persoon zoekt aanknopingspunten in je cv die voor hem/haar relevant zijn.

 1. De recruiter of hr-medewerke r
De recruiter zoekt iemand met een bepaalde titel zoals ‘Programmeur x of y’, ‘Business Developer’ of ‘Analyst’ en hij zoekt iemand met een bepaalde stack. Bij de eerste screening van je cv zal hij daarom kijken naar de stack, het werkverleden, ervaring, opleiding en relevante zaken die worden gevraagd door de onderneming of afdeling. Voor de recruiter is het belangrijk dat hij de verschillende elementen snel kan herkennen op je cv. Hij zal waarschijnlijk niet een oordeel vellen over de technische elementen van je cv. Het belang van de recruiter is kandidaten te werven en selecteren die voldoen aan het opgegeven profiel. Kandidaten met cv’s die niet voldoende aansluiting hebben op de vacature of het profiel worden (misschien soms onterecht) afgewezen.

 2. De ondernemer, directeur, non-technisch manager of leidinggevende
Naast een recruiter is er bij een sollicitatie vaak iemand betrokken die verantwoordelijk is voor het betalen van het salaris of (de financiële) prestaties van het bedrijf of afdeling. Dit kan een ondernemer zijn, maar ook een non-technisch manager of leidinggevende. Deze persoon heeft belang bij een goed functionerende organisatie of afdeling. Hiervoor zoekt hij of zij personen die daar aan bij kunnen dragen. Carrièreverloop, persoonlijke kenmerken en eigenschappen zijn voor deze persoon belangrijk. Zo kan hij/zij bekijken of je een geschikt persoon bent voor het team en of je geschikt bent om de afdeling of organisatie goed te laten draaien.

 3. De directe collega of collega-leidinggevende met technische kennis
Als het goed is, zal je tijdens een kennismaking bij het bedrijf ook een gesprek hebben met een leidinggevende van de IT-afdeling en/of kennismaken met collega IT’ers binnen het bedrijf. Deze mensen met vakinhoudelijk kennis zullen kijken naar jouw kennisniveau en of je binnen de groep past.

Onterecht afgewezen
Zoals eerder genoemd, kun je soms (misschien onterecht) worden afgewezen. De lezer heeft op basis van de informatie die jij verschaft een beeld gevormd en op basis daarvan een keuze gemaakt. Wees daarom kritisch en kijk of de boodschap die je probeert over te dragen ook daadwerkelijk overkomt.

Een handige manier om daar achter te komen, is door je cv voor te leggen aan een familielid, vriend of bekende. Deze persoon hoeft niet beslist kennis te hebben van techniek. Een goed cv vertelt ook iemand die géén kennis heeft van de materie al het nodige. Het is een eenvoudige proef om te kijken hoe de informatie van Alice bij Bob overkomt.

Een goed cv helpt je aan een nieuwe baan
Als IT’er ben je er al gauw zeker van dat je bij een andere werkgever terecht kan. Het opstellen van een goed cv lijkt daarmee overbodig. Toch kan een goed cv jou helpen aan net die ene baan die jij graag wil. In het volgende blog geef ik een format die je helpt bij het opstellen van je cv. In dit format is rekening gehouden met de verschillende functies van je lezerspubliek.

Disclaimer: het lezerspubliek is iets gechargeerd. Toch geeft dit wel een goed uitgangspunt en draagt het bij aan je kans voor nét die ene baan. Uiteraard kan een recruiter verstand hebben van IT, en zouden alle drie types lezers in één persoon verweven kunnen zijn, maar ook dan wil de lezer herkenningspunten vinden op je cv.

Het volgende blog zal gaan over " Het opstellen van een goed cv "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

1 Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan
2 Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?
3 Het lezerspubliek van je cv
4 Het opstellen van een goed cv
5 Overige ervaringen op je cv
6 Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online
7 Het zoeken en vinden van jouw vacature
8 Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan
9 Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan?
10 Hoe gaat het sollicitatiegesprek?
11 Afgewezen na een sollicitatiegesprek
12 Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?