De plek van de IT'er binnen de organisatie

De plek van de IT’er binnen de organisatie

De plaats die je inneemt in een organisatie kan veel betekenen voor het werk dat je verricht. Iemand die zich goed op zijn plek voelt zal sneller een betere kwaliteit werk af kunnen leveren. In dit blog ga ik daarom in op drie begrippen van ‘plaats’, namelijk: de vestigingsplaats van het bedrijf, de fysieke werkplek en de plaats van de IT’er binnen het bedrijf.

Vestigingsplaats
De één werkt het liefst zo dicht mogelijk bij huis, terwijl de ander liever een stukje rijdt voordat hij aan een werkdag begint. Hoe dan ook, de IT’er op zoek naar een baan zal rekening houden met de reistijd voor woon- en werkverkeer. Hij wil weten of het toekomstige bedrijf goed te bereiken is met het ov en of er bijvoorbeeld parkeergelegenheid is. Ook andere factoren zoals een park of winkels in de omgeving kunnen meespelen in de aantrekkelijkheid van het bedrijf. Probeer als bedrijf hier zoveel mogelijk je voordeel mee te doen, door de aantrekkelijke aspecten van de vestigingsplaats te benoemen.

Fysieke plaats
Een mooie werkplek, het zonlicht op je bureau, genoeg ruimte en collega’s dichtbij genoeg voor snel overleg: het klinkt als de ideale werkplek! Een goede werkplek kan ervoor zorgen dat je prettiger kunt werken en minder snel afgeleid wordt door iets dat aan de andere kant van de ruimte gebeurt. Aspecten die hierin meespelen zijn de kwaliteit van werkmiddelen zoals eerder genoemd, maar ook de hoeveelheid daglicht, een aangename klimaatbeheersing en de opstelling van de verschillende werkplekken in de ruimte. Probeer als bedrijf de IT’ers tegemoet te komen in hun wensen wat betreft een prettige werkplek.

Open ruimtes
Tegenwoordig worden werkplekken in een volledig open ruimte gecreëerd met hier en daar plekken om te overleggen. Een dergelijke indeling kan voor IT’ers nadelig zijn als zij in dezelfde ruimte als bijvoorbeeld, de verkopers werken. Verkopers kunnen nog weleens enthousiast zijn en door hun aanwezigheid de IT’er uit zijn concentratie halen. Houd als bedrijf rekening met dit soort factoren bij het indelen van de werkplekken en werkruimtes.

Plaats in de organisatie
Zoals in het blog over de missie en visie van het bedrijf al duidelijk werd, is het voor de IT’er interessant om te weten welke positie de IT-afdeling inneemt binnen een bedrijf. Voor een bedrijf dat een bepaalde software aanbiedt, is al sneller duidelijk wat de IT’er voor het bedrijf betekent. Voor grotere bedrijven met een IT-afdeling is dit anders (zoals eerder aangehaald: KLM, ING).

Ben je zo’n groter bedrijf, ga dan eens na op welke manier er binnen je organisatie naar IT-ontwikkelingen wordt gekeken en hoeveel aandacht en waardering hiervoor is. Om goed IT-talent aan te trekken kan het verstandig zijn een goed beeld te schetsen van de plaats en waardering die de IT-afdeling binnen het bedrijf krijgt.

De IT’ers binnen jouw bedrijf
Uit voorgaande blijkt dat voor de IT’er verschillende begrippen van plaats mee kunnen spelen in het besluit voor een baan. Ga nu eens deze plaatsen voor jouw bedrijf na.

Is jouw bedrijf gunstig gevestigd? En bied je bijvoorbeeld een reisvergoeding aan? Hoe is de werkplek van de IT’er vormgegeven? Kan hij afgeleid worden door andere werknemers? Wat betekenen de IT’ers voor jouw organisatie? Krijgt een potentiële kandidaat vooraf al een idee waar hij komt te zitten of moet hij hierop wachten tot hij verder is in zijn sollicitatietraject?

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

1 Samen naar de juiste match in de IT
2 Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
3 Een leidinggevende met kennis van IT
4 Plezier in je werk
5 Een missie waar de IT'er zich in kan vinden
6 Een vakman bedient zichzelf van goed gereedschap!
7 Ruimte voor Creativiteit
8 De plek van de IT'er binnen de organisatie
9 Obstakels uit de weg: de IT'er naar een nieuwe baan!

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

In deze blogreeks bespreek ik verschillende manieren waarop je je als kandidaat kan oriënteren op een andere baan. Daarnaast zal ik ingaan op het opstellen van je cv, het zoeken van vacatures en het sollicitatieproces.