Een leidinggevende met kennis van IT

Een leidinggevende met kennis van IT

In het vorige blog beschreef ik hoe je als bedrijf openheid kunt geven over de kennis en ervaring binnen het IT-team, zodat een nieuwe werknemer weet wat hij kan leren van zijn collega’s. Hierbij is het minstens zo relevant om te weten wat de kennis en ervaring van de leidinggevende is op het gebied van IT. Een leidinggevende met weinig kennis van IT, kan voor de IT’er een obstakel zijn om niet voor die nieuwe baan te gaan.

IT-ervaring is een pré
Ik denk dat iedereen wel de ervaring heeft dat een leidinggevende een stempel op je werk kan drukken. Een leidinggevende die je goed begrijpt, kan jouw werk beter tot zijn recht laten komen.

Een programmeur ziet daarom de kennis van zijn vakgebied graag terug bij zijn leidinggevende. Zo kan hij zichzelf in technische taal uitdrukken zonder dat dit tot problemen leidt. Een leidinggevende die is doorgestroomd vanuit een programmeursfunctie heeft dan ook de voorkeur.

Focus op dat wat ertoe doet
Programmeurs werken in een lineaire omgeving waarin dingen werken of niet werken. Je maakt de programmeur het meest blij als je hem gefocust laat werken aan zijn taak en hem randzaken ontneemt.

Hierin is een rol weggelegd voor de leidinggevende. De leidinggevende zal de andere werkzaamheden moeten opvangen of aan andere werknemers moeten geven. Belangrijk is dat de programmeur in ieder geval geen hinder ondervindt van non-technische zaken en wordt beschermd voor de politieke arena (die totaal niet lineair is en vaak door IT’ers als vervelend wordt ervaren).

De leidinggevende binnen jouw bedrijf
De leidinggevende speelt een belangrijke rol binnen het bedrijf. Hij of zij kan zorgen voor een goede koppeling van IT’ers aan de andere medewerkers. Bovendien is een programmeur die doorgestroomd is naar een leidinggevende functie een mooi voorbeeld van ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen het bedrijf.

Ga eens voor je eigen bedrijf na: hoeveel kennis heeft de leidinggevende van IT en bevordert dit de werkzaamheden van de IT’ers? Of zou hij of zij juist kennis kunnen vergaren om een betere gesprekspartner te worden voor de IT’ers? Zijn er programmeurs binnen het bedrijf die graag door zouden willen stromen in een leidinggevende functie?

Het volgende blog gaat over " Plezier in je werk "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

1 Samen naar de juiste match in de IT
2 Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
3 Een leidinggevende met kennis van IT
4 Plezier in je werk
5 Een missie waar de IT'er zich in kan vinden
6 Een vakman bedient zichzelf van goed gereedschap!
7 Ruimte voor Creativiteit
8 De plek van de IT'er binnen de organisatie
9 Obstakels uit de weg: de IT'er naar een nieuwe baan!

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

In deze blogreeks bespreek ik verschillende manieren waarop je je als kandidaat kan oriënteren op een andere baan. Daarnaast zal ik ingaan op het opstellen van je cv, het zoeken van vacatures en het sollicitatieproces.